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中端酒店迎投资风口 “维也纳现象”引资本密集涌入(2)

发布时间:2017年05月28日 11:59:43   来源:网络整理

  为了确保加盟一家成功一家,维也纳酒店集团制定了从酒店选址、装修、培训、运营管理等一系列的扶持政策,帮助每一位加盟商快速回收成本,形成良好的资金循环,让加盟商稳稳地赢在起跑线上。

  看加盟“多快好省”:鼎力扶助 政策增效

  “会员多、到账快、品牌好、成本省”,“加盟维也纳多快好省”,是加盟商对维也纳品牌的核心评价。维也纳联合大锦江拥有1.6亿的中高端会员,中央 预订率高达75%,加盟维也纳年综合投资回报率可达30%、3年左右回本,这些数据都是投资加盟商选择维也纳强有力的保障。

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维也纳酒店客房

  2016年4月,维也纳酒店集团与锦江集团达成战略合作。此后双方联合拿出真金白银 ,襄助加盟商发展,此举开创了行业先例。这笔30亿元专项扶持基金,用于对加盟商的全方位支持,让业主轻松赚钱,稳健前行。对于酒店加盟商,维也纳酒店集团给出三大承诺,为其解除后顾之忧:

  1、加盟维也纳,若在开业后6个月内未达到加盟方理想房价和80%以上入住率,无偿解约,全额退回加盟管理顾问费;

  2、加盟店在任何经营月度入住率不到80%,维也纳均免收加盟服务支持费(即不收管理费);

  3、合同期内任何经营时段连续6个月达不到80%入住率,均可按照规定与业主方无偿解约。

  维也纳酒店的投资加盟商陈加喜向记者表示,“从2010年开始至今,我已经投资了12家维也纳酒店,感谢维也纳首倡的‘五星体验、二星消费’这种性价比高的消费模式,让我们投资的酒店平均在3年之内收回成本。”

  维也纳酒店集团凭借多项优势赢得了加盟商的信任,让加盟商看到了投资维也纳的巨大商业潜力。

  关键在人:打造人才集聚高地 助推发展

  维也纳酒店集团将人才战略作为企业发展的最高战略,并认为培养优秀的人才及团队,通过大规模的复制人才,再复制店,酒店的品质和体验才能达到国际一流酒店的水准。“为投资加盟商输出能征善战的人才,特别是门店总经理人才,是维也纳酒店集团在经营层面一个重大的决策。”黄德满先生说。为此,维也纳酒店集团下设维也纳大学,搭建有完善的E-learnning学习系统,帮助员工持续提升其专业素质及管理能力,助力员工职业发展。

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维也纳酒店集团分店员工接受培训

  “构建一个让人才通往财富自由的平台,是一个企业首先要做好的最基本的事情,是公司发展战略里面必须重视的事情。”黄德满先生表示。

  回顾维也纳酒店集团25年来人才发展历程,人才核心战略“高薪、高股权、内部创业”不断推进,重奖激励政策推动员工从平凡 到优秀、从优秀到卓越。公司倡导实施的股权激励计划,将最大程度激发人才的自主性和创造力,助力人才发展,构建起人才通向财富自由的发展平台。

  “大会员”、“全生态”:营销进化释放红利

  面对消费升级趋势,中国酒店业百家争鸣,品牌概念层出不穷,产品迭代节奏加快。对产品品质严格把关、人才帮扶输出和对未来会员消费红利运用上,维也纳酒店集团为行业做出了有益示范。

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维也纳对顾客贴心服务,温暖相伴

  完成多年的品牌积累后,此时维也纳酒店集团的整体营销架构清晰且精准,那就是“大会员+全生态+移动互联网”,将会员体系运营纳入集团利润增长极。维也纳将从以往的线上、线下会员体系向以粉丝转化为目标的大会员体系过度,打造这样的大会员体系,维也纳酒店集团将主要采取全生态营销的战略。

  在如今的全生态营销体系下,酒店可凭借以往会员的积累、连锁终端的广泛渠道和全生态营销的理念,对酒店会员大数据分析与绘制用户画像,深度整合“吃喝玩乐行”的上下游,根据消费行为定制打造新的产品,提高综合开房率和Revpar,从而造成酒店长期发展的有利局面。这些都让酒店投资加盟商相信,投资维也纳,成功不仅在眼前,更在长远处。

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